El 1 de agosto, la Ley Karin (N°21643) entra en vigor en Chile, marcando un hito en la lucha contra el acoso laboral. Esta ley, en honor a Karin Salgado, quien se quitó la vida en 2019 debido al acoso laboral, busca garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso. A continuación, te explicamos brevemente cómo impactará esta normativa a las compañías y el rol clave que tiene RRHH.

 

1. Políticas Antiacoso

RRHH deberá desarrollar y comunicar políticas claras contra el acoso laboral, incluyendo procedimientos para la denuncia y resolución de casos.

 

2. Capacitación Continua

Es esencial ofrecer formación regular a todos los empleados sobre qué es el acoso laboral y cómo prevenirlo.

 

3. Responsabilidad Legal

Las empresas enfrentarán sanciones si no toman medidas adecuadas para prevenir y gestionar el acoso laboral. RRHH debe asegurarse de que todas las políticas cumplan con la nueva ley.

 

4. Apoyo a las Víctimas

Proporcionar asistencia psicológica y medidas de protección para las víctimas será crucial. RRHH debe crear un entorno de apoyo y seguridad.

 

5. Comités de Igualdad

Formar comités de igualdad y no discriminación que supervisen la implementación de políticas antiacoso y atiendan denuncias será una obligación.

 

La Ley Karin implica un cambio significativo en la gestión del acoso laboral en Chile. Recursos Humanos  jugará un papel crucial en la implementación de estas medidas, garantizando un ambiente laboral seguro y conforme a la ley. Adaptarse a esta normativa no solo evitará sanciones, sino que también fortalecerá la cultura organizacional y el bienestar de los empleados.

En Tack TMI queremos apoyarte y, para ello, tenemos un Curso de Capacitación sobre la Ley Karin y un Seminario para Investigadores. Estos programas están diseñados para generar instancias de entrenamiento en métodos de investigación de denuncias por acoso y violencia en el trabajo, dentro del marco legal chileno y en el contexto de la entrada en vigencia de la Ley Karin.

La modalidad en la que se imparte el curso es:

Taller teórico práctico
Modalidad presencial o remoto
Duración es de 60 minutos
Es importante considerar que los talleres de sensibilización son solo una herramienta, parte de una estrategia de gestión del cambio. La implementación de la Ley Karin responde al siguiente proceso:
Esta capacitación forma parte de nuestra especialidad de Cambio & Innovación, conoce más aquí 

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contacto@tacktmiglobal.com

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