La capacitación corporativa con cargo a Franquicia Tributaria cambió en 2026. Y no se trata solo de un ajuste administrativo: la nueva Resolución Exenta N°632 de SENCE marca una señal de fondo sobre cómo deben diseñarse, ejecutarse y respaldarse los programas de formación en empresas.
Si tu organización utiliza SENCE para financiar capacitación, este cambio importa. Y si además estás buscando desarrollar liderazgo, fortalecer customer experience, acelerar cambios culturales o profesionalizar habilidades críticas, entonces importa todavía más.
¿Qué es la Resolución 632 de SENCE?
La Resolución Exenta N°632, fechada el 3 de marzo de 2026, modifica dos normas previas de SENCE vinculadas a Franquicia Tributaria: la Resolución Exenta N°1560 de 2024 y la N°3496 de 2025. El cambio central es que SENCE deja de autorizar nuevos cursos en modalidad “A distancia – Autoaprendizaje”.
¿Por qué? Porque, según el propio texto oficial, esa modalidad presenta limitaciones estructurales en control, trazabilidad, verificación objetiva de la participación y evidencia del aprendizaje. La resolución también elimina de la tabla 2026 el valor hora de esa modalidad, fijado previamente en $1.840 por participante.
¿Qué sigue vigente en la Franquicia Tributaria?
La Franquicia Tributaria sigue plenamente vigente. SENCE la define como un incentivo tributario para empresas contribuyentes de Primera Categoría, que permite descontar del impuesto a la renta gastos en acciones de capacitación autorizadas, con un tope de hasta 1% de la planilla anual de remuneraciones.
Además, la propia Resolución 632 deja constancia de que todo lo no modificado mantiene su vigencia. Es decir, no desaparece el instrumento: cambia el estándar exigido para ciertos formatos.
Lo que realmente cambia para las empresas
Más allá del ajuste normativo, hay un cambio de lógica. La pregunta ya no es solo “qué curso puedo franquiciar”, sino “qué experiencia de aprendizaje puedo respaldar con evidencia, seguimiento y aplicabilidad”.
Eso obliga a revisar al menos cuatro dimensiones:
1. Diseño instruccional
Los programas deben demostrar una estructura que permita monitorear avance, participación y logro de aprendizaje, especialmente en formatos digitales o asincrónicos. La resolución reemplaza referencias a autoaprendizaje y refuerza criterios de revisión para e-learning asincrónico.
2. Evidencia y trazabilidad
SENCE explicita que una de las debilidades del autoaprendizaje era apoyarse en respaldos declarativos, sin suficiente evidencia objetiva del progreso formativo.
3. Calidad de la experiencia
La normativa instala una exigencia mayor sobre monitoreo, retroalimentación y acompañamiento del participante.
4. Conexión con negocio
Cuando las empresas invierten en capacitación financiada, necesitan más que horas cursadas: necesitan resultados observables en liderazgo, servicio, cultura, seguridad, ventas o desempeño.
Por qué esta resolución es una oportunidad
Puede parecer una restricción, pero en la práctica es una oportunidad para elevar el valor estratégico del aprendizaje.
Chile ya mueve una escala importante de capacitación vía Franquicia Tributaria. En 2024, el sistema registró 1.004.610 participantes totales, 999.732 aprobados y más de $248.558 millones de gasto total, según el resumen oficial de SENCE. Cuando un instrumento tiene ese nivel de masividad, la exigencia por calidad, control y resultados es natural.
Para las empresas, esto significa dejar atrás una visión transaccional de la capacitación y pasar a una lógica de desarrollo con impacto.
¿Cómo puede responder una empresa?
Una ruta práctica podría ser esta:
Auditar el portafolio actual. Identificar qué acciones dependían de formatos hoy despriorizados o que requieren rediseño.
Priorizar experiencias con evidencia. Especialmente en programas de liderazgo, customer experience, cultura o habilidades críticas.
Rediseñar con foco en transferencia. No solo contenido, sino práctica, retroalimentación, seguimiento y aplicación al rol.
Trabajar con un partner estratégico. Uno que entienda la regulación, pero también el negocio, la experiencia del participante y la necesidad de medir impacto.
El rol de Tack TMI en este nuevo escenario
Tack TMI, parte de Gi Group Holding, trabaja precisamente en ese punto de intersección entre aprendizaje, comportamiento y resultados de negocio. Su propuesta se articula en áreas como liderazgo y management, customer experience, change & innovation, desarrollo personal, ventas y safety culture. En el caso de Chile, la marca se presenta como una propuesta de learning journeys que buscan cambiar mindsets y crear valor sostenible para el negocio.
Eso es especialmente relevante en un contexto donde la regulación empuja a dejar atrás formatos débiles y a fortalecer experiencias con trazabilidad, consistencia y aplicación real.
La Resolución 632 de SENCE no debe leerse como una barrera, sino como una señal de madurez del sistema. En 2026, la capacitación financiada con Franquicia Tributaria exige más diseño, más evidencia y más foco en resultados.
Y eso favorece a las empresas que entienden que formar personas no es solo cumplir una norma: es construir capacidades para competir mejor.
En Tack TMI ayudamos a las organizaciones a rediseñar su estrategia de aprendizaje con foco en impacto, experiencia y alineamiento regulatorio. Si tu empresa necesita revisar su portafolio formativo 2026, conversemos.
FAQ
1. ¿Qué cambia con la Resolución 632 de SENCE en 2026?
SENCE elimina la modalidad “A distancia – Autoaprendizaje” por falta de trazabilidad, control y evidencia de aprendizaje. Desde 2026, ya no se autorizan cursos en ese formato.
2. ¿La Franquicia Tributaria sigue vigente?
Sí. La Franquicia se mantiene como beneficio para empresas de Primera Categoría, con tope del 1% de la planilla anual, y todas las modalidades continúan permitidas excepto autoaprendizaje.
3. ¿Qué deben hacer ahora las empresas?
Auditar su oferta de cursos, rediseñar programas digitales para asegurar evidencia y monitoreo, y priorizar partners que cumplan los nuevos estándares de trazabilidad e impacto.