RoslinCT impulsa el crecimiento a través del liderazgo y el compromiso

El cliente

RoslinCT es una organización líder en desarrollo y fabricación por contrato de terapias celulares y génicas, que ofrece servicios a empresas que desarrollan productos terapéuticos basados en células y opera instalaciones de fabricación con licencia GMP.

El desafío

Debido a su rápida expansión, muchos empleados de RoslinCT fueron promovidos a roles de liderazgo sin haber recibido una formación formal en gestión, por lo que no contaban con las habilidades clave ni la confianza para liderar equipos de manera efectiva. Además, era necesario apoyar a los nuevos líderes fomentando una cultura que les ayudara a adoptar el cambio a medida que la empresa crece.

La solución

Tack TMI diseñó un marco de liderazgo a medida para alinearse con la ambiciosa trayectoria de crecimiento de RoslinCT, fomentando al mismo tiempo una cultura de adaptabilidad e innovación. El programa de aprendizaje adoptó un enfoque holístico, centrado en la aplicación de nuevas habilidades y conocimientos en la rutina diaria de los participantes. Las metodologías incluyeron pruebas psicométricas, talleres, discusiones abiertas y sesiones de coaching individual.

 

 

"Todos con los que hablé después del programa de liderazgo dijeron que pudieron aplicar lo que aprendieron. Tuvo un impacto positivo en la confianza de nuestros líderes, supervisores y gerentes en su capacidad para cumplir con sus roles y apoyar eficazmente nuestros planes de crecimiento. Este programa ha sido fundamental para ayudarnos a transformar nuestra estrategia de personas y lograr nuestros objetivos"

Callum Watson, Head of People, RoslinCT

Logros destacados

  • Relaciones de equipo más sólidas y un entorno de trabajo colaborativo ayudaron a mejorar el compromiso de los empleados en un 23 % y a reducir la rotación de personal en un 25 %.
  • El 100 % de los participantes coincidió en que el programa de aprendizaje los hizo más efectivos, respaldando la estrategia de crecimiento de la empresa.
  • Los líderes tienen más confianza, toman más iniciativa, toman mejores decisiones y motivan a sus equipos para lograr un mejor desempeño.

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